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Montréal | Full Time

HR Director

Role

Relevant de la CFO, vous agirez comme personne ressource auprès des gestionnaires et employés afin de conseiller et d’appuyer ceux-ci par rapport aux questions relatives aux ressources humaines.

Responsabilities

  • Mener par l’exemple en démontrant des capacités stratégiques, opérationnelles et tactiques et en lançant des initiatives d’affaires tout en participant au quotidien à la mise en œuvre d’un soutien opérationnel des ressources humaines.
  • Mise sur pied de stratégies pour attirer de nouvelles ressources au sein de l’équipe en utilisant la créativité et l’innovation quant aux nouvelles méthodes de recrutement, plus spécifiquement dans l’utilisation des médias sociaux;
  • Conseiller la haute direction pour le développement des ressources et l’avancement des employés au sein de l’entreprise;
  • Responsable du développement organisationnel de l’entreprise par l’utilisation de sondage de satisfaction, de développement de compétences, de gestion de la relève et la rétention des employés;
  • Se tenir au courant des nouveautés en ressources humaines
  • Agir à titre de personne ressources pour tous les employés sur toutes les questions relatives aux ressources humaines, suggérer à la haute direction les structures organisationnelles optimales;
  • Responsable de la mise sur pied de plans de bonification stimulants pour les employés mais en même temps réalistes, en lien avec les objectifs d’affaires de l’Entreprise.
  • Responsable des plans de commissions pour les employés reliés aux ventes;
  • Etablir les prévisions budgétaires pour le département ainsi que le budget relié à l’embauche et la rétention des employés
  • S’assurer de la conformité des différentes lois (loi sur l’équité salariale, loi 90 etc…)
  • Représenter l’entreprise dans les différents endroits stratégiques pour attirer le talent (salon d’emploi, etc…)

Required Qualifications

  • Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine connexe;
  • Expérience de 5 à 7 ans dans un poste de généraliste en ressources humaines;
  • Bilingue (français et anglais) à l’écrit et à l’oral;
  • Expérience en recrutement proactif, afin d’attirer le talent dans l’entreprise
  • Fortes connaissances de la suite Microsoft (Word, Excel et PowerPoint)
  • Compétences requises : leadership, compétences en relations interpersonnelles, souci du détail, créativité, résolution de problèmes.
  • Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA) un atout;

Searched Profile

  • Leadership mobilisateur fondé sur son intégrité professionnelle, son expertise technique, sa pensée stratégique et son sens de l’innovation;
  • Fortes habiletés en matière de relations interpersonnelles;
  • Capacité de travailler sous pression;
  • Très bonne capacité d’analyse et de synthèse;
  • Sens aigu de l’organisation et capacité d’adaptation;
  • Esprit créatif et bonne capacité d’adaptation;

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